ブログ

『職場におけるハラスメント関係指針』

今年6月にパワーハラスメント対策が企業に義務づけられます。

職場では様々なハラスメントが起こり得ます。
事前対策、発生させないことが従業になります。

厚生労働省が指針をまとめていますので、参考にしてください。

https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000584517.pdf

関連記事

  1. 『個人プレーからチームプレーへ』

  2. 『教諭の過労自殺を認定』

  3. 従業員の健康への関心高まり

  4. 『問題解決と問題対処』

  5. 時給には深夜割増分が必要です

  6. 健康保険扶養手続きが変更されます。

  7. 自宅で出来る血液検査をしました

  8. インフルエンザにかかった従業員の出勤

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

PAGE TOP