ブログ

『職場におけるハラスメント関係指針』

今年6月にパワーハラスメント対策が企業に義務づけられます。

職場では様々なハラスメントが起こり得ます。
事前対策、発生させないことが従業になります。

厚生労働省が指針をまとめていますので、参考にしてください。

https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000584517.pdf

関連記事

  1. 『資生堂、8000人出社禁止』

  2. 『能力高め「40歳定年」』

  3. 『パワハラ、経営リスクに』

  4. 『賃金請求権の時効が2年から3年へ』

  5. 『運輸、女性が働きやすく』

  6. 『セブン、「残業代未払い」』

  7. 「ディズニー、NASAが認めた遊ぶ鉄工所」

  8. 『厚生年金対象拡大か？』

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

PAGE TOP