育児・介護休業が一部改正されました。施行日は平成29年1月1日です。
主な目的は、
１．介護離職を防止し、仕事と介護の両立を可能とするための制度の整備
2. 多様な家族形態・雇用形態に対応した育児期の両立支援制度等の整備
3. 妊娠・出産・育児休業・介護休業をしながら継続就業しようとする男女労働者の就業環境の整備
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以上の改正に伴い、就業規則の変更が必要になります。
また、マタハラ、パタハラを防止措置を取らなければなりません。
相談体制を整備することなどが考えられます。
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