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2019年4月以降の36協定

2019年4月に労働基準法が改正されます。

改正内容のひとつに残業時間の上限規制があります。
（中小企業の施行は2020年4月と1年遅れになります）
これに伴い36協定の書式が変更されます。
36協定には、特別条項なし、特別条項ありの2種類が用意されています。
ご参考までに。

36協定サンプル

36協定+特別条項サンプル

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