ブログ

2019年4月以降の36協定

2019年4月に労働基準法が改正されます。

改正内容のひとつに残業時間の上限規制があります。
（中小企業の施行は2020年4月と1年遅れになります）
これに伴い36協定の書式が変更されます。
36協定には、特別条項なし、特別条項ありの2種類が用意されています。
ご参考までに。

36協定サンプル

36協定+特別条項サンプル

関連記事

  1. 『パワハラ、経営リスクに』

  2. 『失業手当、時間単位で』

  3. 『海外在住被扶養者の現況確認』

  4. 1月1日に育児・介護休業法が改正施行されました。

  5. 雇用継続給付の署名省略について

  6. 『パワハラ防止の指針案』

  7. 『産業医　交代相次ぐ』

  8. 健康保険扶養手続きが変更されます。

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

PAGE TOP