ブログ

『職場におけるハラスメント関係指針』

今年6月にパワーハラスメント対策が企業に義務づけられます。

職場では様々なハラスメントが起こり得ます。
事前対策、発生させないことが従業になります。

厚生労働省が指針をまとめていますので、参考にしてください。

https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000584517.pdf

関連記事

  1. 改善と改革

  2. 新しい36協定の記載例

  3. 『メラビアンの法則』

  4. サービス残業解消策の事例

  5. 『パワハラ、経営リスクに』

  6. 『70歳現役社会へ一歩』

  7. 『制度はあるが取り難い」

  8. 『生涯現役　政策で後押し』

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

PAGE TOP