ブログ

『職場におけるハラスメント関係指針』

今年6月にパワーハラスメント対策が企業に義務づけられます。

職場では様々なハラスメントが起こり得ます。
事前対策、発生させないことが従業になります。

厚生労働省が指針をまとめていますので、参考にしてください。

https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000584517.pdf

関連記事

  1. 改善と改革
  2. 「エンゲージメントの高い職場づくり」
  3. 人生100年時代の到来か?
  4. 『60代後半の就労 企業に努力義務』
  5. 『LGBT隠さなくても』
  6. 『中小に「残業しわ寄せ」監視』
  7. 成果主義か年功主義か?
  8. 「育休後雇い止め、有効」

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

PAGE TOP