同一労働同一賃金のガイドライン案がで作成されました。
日本の一般的な賃金制度は次のようになっています。
このような賃金体系をとっているわけですが、期間の定めのない雇用である正社員（正規社員）と期間を決めて雇用されるパート・アルバイト・派遣（非正規社員）との処遇の差が問題になっています。処遇の差の中でも、賃金の差についてこのガイドラインでは取り上げています。
基本給、諸手当、福利厚生についてガイドラインとして示しています。
今後、さまざまな議論の後、法律改正に向けて国会審議が行われます。
最終的にどのような法律になるか不透明ですが、このような状況を踏まえた労務管理（主に非正規社員の殊遇改善）が求められます。
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