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『育休給付金 引き上げ検討』

　育児休業給付金に給付率を上げる検討がされています。　育児休業を取り始めた最初の半年間は給付率が67%です。　その後は50%に下がります。　…

『勤務中人身事故の賠償責任』

　労働者が業務中に起こした事故を個人的に賠償した場合、企業も負担する必要があるか？　労働者の過失で起こった事故の責任分担について、最高裁が判…

『海外在住被扶養者の現況確認』

健康保険法の改正により、今年4月から健康保険の被扶養者認定要件に「国内居住」が追加されます。海外に赴任する社員の健康保険は、日本にいる時…

『県、定型業務の専門チーム』

　昨日に引き続き、地方自治体の働き方改革の取組みの紹介です。　埼玉県では定型業務をICTなどの活用により、集中的に行う部署を創設します。　今…

『70歳現役社会へ一歩』

　現在開催されている国会では労働関連の法改正が議論されます。　内容は表にある通り、「高年齢者雇用安定法」「雇用保険法」「労働施策総合推進法」…

『フレックスタイム制 再脚光』

　フレックスタイム制というと、一般的にコアタイムを設定します。　午前10時から午後3時、といった時間帯にすることが多いでしょう。それが、コタ…

『働き方改革 中間管理職しわ寄せ』

　働き方改革の中心テーマに労働時間削減があります。　労働時間を削減するには、業務を減らすか、処理能力を高めることになります。業務量を減らす…

『職場におけるハラスメント関係指針』

今年6月にパワーハラスメント対策が企業に義務づけられます。職場では様々なハラスメントが起こり得ます。事前対策、発生させないことが従業になり…

『パワハラ、経営リスクに』

社内でパワハラが発生しているかどうか？起きていないと考えるか、起きる可能性があると考えるかで対応が異なります。「起きるはずはない」と考え…

『週休3日で生産性向上』

　労働基準法が制定された昭和22年には、1週48時間、1日8時間労働でした。単純計算すれば、週休1日になります。これは昭和63年まで続きまし…

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    4. 　強い心理的負荷により、うつ病などの精神疾患を発症する例があります。　組織で働く以上…

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