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2019年 12月

『生涯現役 政策で後押し』

70歳まで働き、75歳から年金を受け取る。空白期間は自助努力するというイメージが示されました。高齢になるほど健康…

『問題矮小化する風土』

 多くの企業で人事評価制度があると思います。 従業員のどのような行動を評価するか? 評価項目によって従業員がどのよう…

『マイナンバーカードが健康保険証に』

 マイナンバーカードを所持している人の10%強と低く、政府は普及のための施策を打っています。 そのひとつに、税制があり…

『通勤は新幹線』

 どこに住んで、どのように働くか? 職住近接という考え方があります。職場と住居を近くにすることで、通勤時間を短縮できま…

『運輸、女性が働きやすく』

職場によっては男性ばかり、ということもあります。かつては建設現場も男社会でした。しかし、最近では女性も目立つようになり…

『産業医 交代相次ぐ』

 常時雇用する従業員が50人以上いる事業場では産業医を選任し、労働基準監督署に届け出なければなりません。事業場は、支社、…

『セブン、「残業代未払い」』

 給与計算をパソコンで行うことが一般化した今、マスター登録が重要になります。 最初の設定を誤ると、記事のように長期にわ…

『職場での発達障害者への支援ポイント虎の巻』

札幌市が作成している冊子をご紹介します。発達障害という病気についてどれ位知っていますか?自閉症やアスペルガー症候群など…

「働く高齢者の年金増 支給額を毎年改定へ」

 老齢年金は、原則65歳から支給されます。 しかし、働いていると65歳以降でも厚生年金保険料は控除されています。 それ…

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