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強い心理的負荷により、うつ病などの精神疾患を発症する例があります。 組織で働く以上は少なからず心理的負荷はかかるもの…
新型コロナウイルスの広がりにより、在宅勤務、自宅待機などを行う企業が出てきました。 従業員本人が発熱したとしても、そ…
今後の労務管理で注目されるのが男性の育児休業です。 女性の育児休業取得率は80%を超えています。これに比較して男性の取…
人材獲得競争の時代になりました。事業が順調であれば人員増が必要になります。人員を増やさず事業拡大することが出来れば、…
昇給や労働条件などの交渉が始まっています。労働組合のある大手企業の話題が多くなってきました。 人事制度、賃金制度は時…
今年6月に労働施策総合推進法が改正施行され、パワーハラスメント防止が事業主の義務になります。 パワハラの定義は、①優越…
4月から中小企業にも労働基準法の残業時間規制が施行されます。 これに伴い、4月以降の残業については新様式の36協定届を…
育児休業給付金に給付率を上げる検討がされています。 育児休業を取り始めた最初の半年間は給付率が67%です。 その後は5…
労働者が業務中に起こした事故を個人的に賠償した場合、企業も負担する必要があるか？ 労働者の過失で起こった事故の責任分担…
健康保険法の改正により、今年4月から健康保険の被扶養者認定要件に「国内居住」が追加されます。海外に赴任する社員の健康…
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