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常時雇用する従業員が50人以上いる事業場では産業医を選任し、労働基準監督署に届け出なければなりません。事業場は、支社、…
老齢年金は、原則65歳から支給されます。 しかし、働いていると65歳以降でも厚生年金保険料は控除されています。 それ…
厚生年金の適用拡大が議論されていますが、2段階で行われる案が出ました。 2022年10月に従業員数101人以上とし…
厚生年金保険の対象範囲を広げることが議論されています。 現在、短時間で働く人を対象とするのは、企業規模により判断され…
給与から控除される「雇用保険料」は、主に失業した場合の給付に使われます。 この失業給付を受ける要件として、月々の勤…
企業を取り巻く環境で問題になっているものに「パワーハラスメント（パワハラ）」があります。 パワハラ判断で問題になるの…
労働者の賃金請求権の時効が2年から3年になりそうです。 これは、来年4月の民法の改正に合わせるものです。ただ、合わ…
働き方改革法案のひとつとして、労働安全衛生法が改正されました。改正のひとつに、「労働時間の把握」があります。これはガイ…
2019年4月の改正労働基準法では、年次有給休暇を最低でも5日消化しなくてはならなくなります。もし、5日取得出来そう…
雇用保険には、雇用継続給付があります。「育児休業」「介護休業」「高年齢」の３種類です。これらは、対象となる労働者…
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