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今年6月に労働施策総合推進法が改正施行され、パワーハラスメント防止が事業主の義務になります。 パワハラの定義は、①優越…
4月から中小企業にも労働基準法の残業時間規制が施行されます。 これに伴い、4月以降の残業については新様式の36協定届を…
育児休業給付金に給付率を上げる検討がされています。 育児休業を取り始めた最初の半年間は給付率が67%です。 その後は5…
労働者が業務中に起こした事故を個人的に賠償した場合、企業も負担する必要があるか？ 労働者の過失で起こった事故の責任分担…
昨日に引き続き、地方自治体の働き方改革の取組みの紹介です。 埼玉県では定型業務をICTなどの活用により、集中的に行う部…
現在開催されている国会では労働関連の法改正が議論されます。 内容は表にある通り、「高年齢者雇用安定法」「雇用保険法」「…
フレックスタイム制というと、一般的にコアタイムを設定します。 午前10時から午後3時、といった時間帯にすることが多いで…
働き方改革の中心テーマに労働時間削減があります。 労働時間を削減するには、業務を減らすか、処理能力を高めることになり…
今年6月にパワーハラスメント対策が企業に義務づけられます。職場では様々なハラスメントが起こり得ます。事前対策、発生させ…
社内でパワハラが発生しているかどうか？起きていないと考えるか、起きる可能性があると考えるかで対応が異なります。「起き…
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