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人事労務管理

『自殺の男性職員 月の残業149時間』

 企業には従業員の労働時間を把握・管理する義務があります。 それは、適正な賃金を支払うためです。 それ以外にも、過度な…

『生涯現役 政策で後押し』

70歳まで働き、75歳から年金を受け取る。空白期間は自助努力するというイメージが示されました。高齢になるほど健康…

『通勤は新幹線』

 どこに住んで、どのように働くか? 職住近接という考え方があります。職場と住居を近くにすることで、通勤時間を短縮できま…

『運輸、女性が働きやすく』

職場によっては男性ばかり、ということもあります。かつては建設現場も男社会でした。しかし、最近では女性も目立つようになり…

『産業医 交代相次ぐ』

 常時雇用する従業員が50人以上いる事業場では産業医を選任し、労働基準監督署に届け出なければなりません。事業場は、支社、…

『セブン、「残業代未払い」』

 給与計算をパソコンで行うことが一般化した今、マスター登録が重要になります。 最初の設定を誤ると、記事のように長期にわ…

『職場での発達障害者への支援ポイント虎の巻』

札幌市が作成している冊子をご紹介します。発達障害という病気についてどれ位知っていますか?自閉症やアスペルガー症候群など…

「働く高齢者の年金増 支給額を毎年改定へ」

 老齢年金は、原則65歳から支給されます。 しかし、働いていると65歳以降でも厚生年金保険料は控除されています。 それ…

「育休後雇い止め、有効」

 日本の裁判は三審制を取っています。裁判結果に不服があれば、あと2回裁判を受ける権利があります。 最上級には、最高裁判…

『厚生年金、拡大2段階』

 厚生年金の適用拡大が議論されていますが、2段階で行われる案が出ました。  2022年10月に従業員数101人以上とし…

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